Bonjour Aurélia, peux-tu nous dire comment tu as découvert ta passion pour la technologie et la data ?
Ma passion pour l’informatique remonte à mon enfance. Dès mes 7 ans, jétais fascinée par les ordinateurs, comment ils fonctionnaient et la possibilité de créer de nouveaux outils. Cette curiosité d’enfance s’est transformée en passion quand j’ai commencé à apprendre en autodidacte et à réaliser mes propres projets. Ce qui me motivait surtout, c’était de voir peu de femmes dans ce domaine, je voulais comprendre pourquoi et comment changer cela.
Et comment ton environnement familial et ton origine ont-ils influencé ton parcours ?
J’ai grandi à Madagascar, un pays où les domaines scientifiques étaient principalement dominés par les hommes, ce qui rendait mon parcours un peu plus complexe. Mon père par exemple m’a encouragé à choisir un métier dans l’administration, ce qui a conditionné mes études et mon début de carrière mais assez vite, je me suis ennuyée et je suis revenue à la tech. J’ai repris mes études en électronique systèmes informatique jusqu’à un master en alternance en France. Il m’a fallu un mental d’acier pour combattre les préjugés. Cela m’a rendue encore plus déterminée à poursuivre ma passion et à prouver que ces stéréotypes étaient infondés.
Quels ont été les principaux défis que tu as rencontrés dans ton parcours professionnel, et comment les as-tu surmontés ?
Les défis étaient nombreux, notamment le fait de devoir constamment prouver ma compétence et ma légitimité dans un domaine dominé par les hommes. J’ai souvent été confrontée à des stéréotypes et à une sous-estimation de mes capacités. Mais à chaque fois, j’ai vu ces obstacles comme des opportunités de démontrer ma valeur et de changer les mentalités autour de moi. Cela a impliqué beaucoup de travail, d’apprentissage continu et de persévérance.
A ton avis, comment les entreprises peuvent-elles mieux soutenir les femmes dans la tech ?
Bonne question, car je trouve qu’elles ont un rôle crucial à jouer. Elles peuvent commencer par mettre en place des politiques claires de diversité et d’inclusion, en sensibilisant et en luttant contre les préjugés inconscients. Il est également important de promouvoir des modèles féminins dans la tech, de soutenir le développement professionnel des femmes et de créer un environnement où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir.
Pour finir, aurais-tu un conseil à donner aux jeunes filles qui souhaitent se lancer dans la tech ?
Mon conseil serait de croire en vos rêves et en vos capacités. Ne laissez personne vous dire que vous ne pouvez pas faire quelque chose en raison de votre genre. La tech a besoin de diversité pour innover et résoudre les défis de demain. Entoure-toi de personnes qui te soutiennent, continue à apprendre et à te dépasser, et n’oublie pas que ta perspective unique est une force, pas un obstacle.
Bonjour Sarah ! pour commencer, comment as-tu découvert ton intérêt pour la tech et la data ?
En réalité, mon intérêt pour la tech et la data n’était pas prédestiné ! J’ai toujours été attirée par les mathématiques et les sciences, mais l’informatique et la data sont venues à moi un peu par hasard, grâce à mon cursus universitaire. C’est un domaine qui m’a tout de suite plu et dans lequel je me suis sentie à l’aise.
Peux-tu nous en dire plus sur comment tu es arrivée là où tu es aujourd’hui ?
Après mon bac scientifique, j’ai exploré différents univers, j’ai même fait un détour par la publicité, ce qui m’a permis de développer d’autres compétences. Mais c’est lors de mes études en mathématiques appliquées que j’ai plongé dans l’informatique. J’ai commencé par des stages, puis petit à petit, j’ai évolué vers la data analysis et ensuite vers le développement, toujours en gardant un pied dans la data.
As-tu été confrontée à des défis en tant que femme dans ce secteur ?
Honnêtement, j’ai eu de la chance. Je n’ai pas ressenti de barrières majeures liées à mon genre. Cela dit, je suis consciente que mon expérience n’est pas universelle. Je pense qu’être une femme dans la tech est un atout, ça apporte de la diversité et des perspectives différentes au sein des équipes.
A ton avis, que devraient faire les entreprises pour soutenir les femmes ?
Je pense qu’il est crucial de promouvoir une culture d’entreprise inclusive, qui valorise la diversité sous toutes ses formes. Les entreprises peuvent encourager cela en offrant des formations, en soutenant les réseaux de femmes dans la tech, et en s’assurant que les politiques de recrutement et de promotion sont équitables.
Ca me semble aussi essentiel de sensibiliser dès le plus jeune âge aux carrières STEM, ça va jouer un rôle important pour équilibrer la représentation dans le futur.
Pour finir, quel est ton regard de femme sur l’avenir de la tech et de la data ?
Je suis optimiste. La tech et la data évoluent à une vitesse incroyable, et ouvrent des horizons nouveaux et passionnants. L’avenir sera sans doute marqué par plus d’innovations, de découvertes, et j’espère, une meilleure représentation des femmes et une plus grande diversité dans ces domaines. Ce sont aussi ces perspectives qui me plaisent dans ce secteur.
